¿Qué miden los inventarios laborales? Inventario BIP

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Hoy dia buscar un trabajo que nos guste és un reto que puede resultar complicado por la cantidad de candidados que vamos a encontrar. Y por si fuera poco, en la entrevista laboral tener que hacer un inventario o test. Hay muchos test laborales que iremos analizando que podemos encontrar.

La diferencia entre un inventario y un test és que éste primero no trata de medir algún aspecto- como una capacidad tuya- sino que se dirige a que realizes un autoinforme o inventario de algunas caracteristicas de tu personalidad de cara a un trabajo. Esos resultados no son evaluables cuantitativamente (no tengas la sensación que te están midiendo o examinando) sinó que dan un perfil de tu personalidad dirigida al trabajo.

Un inventario puede ayudar a dillucidar con qué facilidad o dificultad nos podemos adaptar mútuamente, és decir, si nos adaptaremos a dicho puesto según las caracteristicas o requisitos de éste y si éste puesto se adaptará a nosotros.

INVENTARIO BOCHUM DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS . BIP

Autor: R. Hossiep y M. Parchen.

Es un test muy práctico y de demostrada validez para el mundo laboral. Es un autoinforme de ciertos aspectos de la personalidad y competencias en las labores profesionales. Se basa en la teoría de que no solo és importante los conocimientos adquiridos, sino también el desarrollo personal en ciertos ámbitos, por ello, se registran algunos rasgos de personalidad y competencias. No está basado en un modelo de la personalidad concreto, a diferencia de los otros test de personalidad, pero sí que está adaptado al entorno cultural.

Consta de varias escalas agrupadas en 4 dimensiones.

Las escalas son:

Orientación a los resultados (OrRes)

Iniciativa para el cambio (IniCa)

Liderazgo (Lider)

Esmero (Esmer)

Flexibilidad (Flexi)

Orientación a la acción (OrAcc)

Inteligencia social (InSoc)

Sociabilidad (Socia)

Desarrollo de relaciones (DesRe)

Trabajo en equipo (TraEq)

Influencia (Influ)

Estabilidad emocional (EstEm)

Capacidad de trabajo (CapTr)

Seguridad en sí mismo. (Segur)

Competitividad (Compe)

Movilidad (Movil)

Orientación al ocio (OrOci)

Distorsión de la imagen (DisIm) Prueba de control para evaluar hasta que punto los resultados son coherentes entre sí, el grado de sinceridad del sujeto evaluado.

Las dimensiones son:

MOTIVACION LABORAL

Qué puestos de trabajo buscamos y con qué tienen que ver. Hacia donde se dirigen nuestros intereses laborales? No solo se trabaja para ganarse la vida, sino que lo que conocemos también aquí, son si motivaciones adicionales, mas complejas y en que grado. Para poder preveer un grado de satisfacción personal que podría proporcionar el trabajo en cuestión, ya que si no podemos satisfacer motivaciones intrínsecas, es probable que aparezcan frustraciones o conflictos. Se conoce en qué situaciones el sujeto se siente comodo y seguro de sí, qué objetivos necesita marcarse o como, el valor que les da. El grado de energía que está dispuesto a invertir si considera una tarea como adecuada, o delante de novedades.

HABILIDADES SOCIALES

Implica todo lo que se refiere a como nos relacionamos con los demás. Relaciones interpersonales, en grupo. Buscamos el contacto o mas bien se evita? El sujeto suele comportarse con retraimiento, más abiertos, con sensibilidad, empatía, amabilidad, darse cuenta de los mensajes sutiles o aspectos emocionales que pueden sustentar ciertos comportamientos, percibir todas esas dinámicas interpersonales. Tambien muestra de que forma el sujeto negocia las cosas con los demás o trabaja en equipo.

ESTRUCTURA PSÍQUICA

Son formas de ser, que el sujeto pone en práctica en su día a día, delante de los acontecimientos. No son fáciles de cambiar porque constituyen parte de su personalidad. Habla sobre la forma en que el individuo reacciona delante de situaciones negativas, preocupaciones, tensiones, la opinión de los demás, aparecer en publico, como se ve afectado y qué hace con ello. Habla sobre su estabilidad emocional.

COMPORTAMIENTO LABORAL.

La forma que cada persona tiene de trabajar (invertir mucha energía, poca, en qué tareas, en qué períodos, nos cansamos con facilidad, terminamos las cosas o preferimos innovar?..etc)

Tambien habla sobre lo que el sujeto valora del comportamiento de los demás, de cara a un trabajo en equipo. Como nos adaptamos a los entornos de trabajo, si son muy cambiantes o muy rutinarios, como trabaja mejor delante de situaciones o problemas específicos o poco definidos..etc..

Psicologia cuerpomente. Asistencia y servicios psicologicos online

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